Sub presiunea Beijingului, scolilor chineze li s-a spus sa faca mai mult pentru a asigura locuri de munca pentru studenti, care se confrunta cu perspective sumbre.
Studentii din estul Chinei dupa prima zi a examenelor nationale de admitere la colegiu din iunie. Rata somajului in randul tinerilor din tara s-a dublat in ultimii patru ani.
La ceremonia de incepere din acest an a Colegiului Metropolitan de Stiinta si Tehnologie Chongqing din sud-vestul Chinei, clasa absolventa nu a primit mesajul obisnuit de inalta pentru a-si urmari visele. In schimb, au primit o doza dura de realitate.
„Nu trebuie sa tinti prea sus sau sa fii pretentios in privinta muncii”, a spus Huang Zongming, presedintele colegiului, celor peste 9.000 de absolventi in iunie. „Oportunitatile sunt trecatoare.”
Un numar record de absolventi de facultate chinezi intra pe piata muncii, exacerbarea perspectivelor de angajare deja sumbre pentru tinerii tarii. Confluenta adanceste una dintre cele mai dificile probleme care impiedica a doua economie din lume sa-si recapete vitalitatea.
Rata somajului din China pentru tinerii cu varste intre 16 si 24 de ani din zonele urbane a atins un record de 21,3% in iunie. Cifrele pentru iulie sunt de asteptat sa fie si mai mari, pe masura ce urmatorul val de absolventi trece oficial de la studenti la cei in cautarea unui loc de munca.
Rata somajului in randul tinerilor din China continua sa creasca
Factorii politici guvernamentali care se lupta sa abordeze problema se sprijina acum pe colegii pentru a face mai mult pentru a gasi locuri de munca pentru absolventi. Performanta la locul de munca a administratorilor scolii era deja legata de procentul elevilor lor care isi gasesc un loc de munca dupa absolvire. Acum, oficialii scolii sunt incurajati sa viziteze companii pentru a descoperi oportunitati. In unele cazuri, controlul este atat de intens incat studentii recurg la fabricarea ofertelor de munca pentru a-i linisti pe oficialii scolii.
In ultimele trei decenii, pe masura ce economia Chinei a crescut cu pasituri, tot mai multi oameni au urmat facultatea, vazand-o ca pe o cale catre cariere promitatoare. Numarul studentilor care se inscriu in colegii si universitati a crescut la 10,1 milioane in 2022 de la 754.000 in 1992, potrivit Biroului National de Statistica.
Se estimeaza ca clasa de absolventi din acest an de 11,6 milioane de studenti este de asteptat sa fie cea mai mare vreodata, iar clasele viitoare sunt de asteptat sa fie si mai mari. In acelasi timp, economia nu creste ca odinioara.
Problema somajului in randul tinerilor s-ar putea sa nu se atenueze timp de un deceniu, avand ramificatii potential mai mari pentru conducerea tarii, a spus un raport din iunie al China Macroeconomie Forum, un think-tank cu Universitatea Renmin din China.
„Daca nu este gestionat corespunzator, va cauza alte probleme sociale dincolo de economie si ar putea chiar aprinde fuza problemelor politice”, se arata in raport.
Rata somajului in randul tinerilor din China s-a dublat in ultimii patru ani, o perioada de volatilitate economica indusa de masurile „zero Covid” ale Beijingului, care au lasat companiile sa se fereasca de angajare.
In plus, represiunile guvernamentale si o supraveghere mai stricta au slabit industrii odata vibrante, cum ar fi educatia online, tehnologia si imobiliarul – domenii in care tinerii se adunasera pentru locuri de munca.
Incepand cu 2020, Alibaba, una dintre cele mai mari companii de tehnologie din China, a fost o tinta a controlului guvernamental. Anul trecut, compania si-a redus numarul de angajati cu aproximativ 11.700, sau aproximativ 5% din forta sa de munca, potrivit unui raport publicat de Academia Chineza de Stiinte Sociale, un organism care lucreaza in subordinea Consiliului de Stat al Chinei.
Si pe masura ce tot mai multi tineri au urmat studii superioare, a existat o nepotrivire intre locurile de munca pe care si le doresc fata de ceea ce este disponibil. Economia Chinei nu a creat destule locuri de munca cu gulere albe bine platite pe care le cauta multi absolventi de facultate, intensificand concurenta pentru cele mai atractive roluri.
Dupa ce cresterea economica a incetinit semnificativ in al doilea trimestru, Beijingul a lansat in iulie un pachet de 31 de puncte de initiative politice si masuri de sprijin care incurajeaza companiile private sa creeze locuri de munca.
Intr-un raport din luna mai despre somajul in randul tinerilor din China, Goldman Sachs a spus ca tinerii sunt deosebit de vulnerabili la pierderea locului de munca sau la nu se angaja in crizele economice, deoarece au mai putina experienta de munca.
In iunie, Ministerul Educatiei din China le-a spus scolilor si oficialilor locali sa-i ajute pe absolventi sa-si gaseasca locuri de munca „cu simtul datoriei si al urgentei”, invocand ingrijorarea Partidului Comunist si a liderilor de varf ai guvernului.
Ministerul le-a mai spus oficialilor Partidului Comunist si administratorilor scolilor ca ar trebui sa viziteze companiile pentru a cauta locuri de munca pentru studentii din specializarile cu rate scazute de angajare. In provincia Hunan, departamentul de educatie a emis recent o notificare care solicita scolilor sa trimita o explicatie daca mai mult de 20% dintre absolventi gasesc un loc de munca cu norma partiala sau independenta in loc de un loc de munca cu norma intreaga. Provincia Sichuan a declarat ca colegiile sale ar lua in considerare anularea cursurilor cu o rata scazuta de angajare timp de doi ani consecutivi.
Din ce in ce mai mult, mesajul transmis tinerilor este ca acestia nu ar trebui sa fie prea selectivi in alegerea unui loc de munca si ca indurarea vremurilor grele construieste caracterul. Xi Jinping, liderul de varf al tarii, a spus ca tinerii ar trebui sa se straduiasca sa lucreze in zone dificile si indepartate si sa invete sa „manance amaraciune”, o expresie chineza care inseamna sa indure greutati. Dar chiar si a deveni un functionar public la nivel de intrare este mai dificil in zilele noastre, cu mult mai multi oameni care sustin examenul de admitere decat locurile de munca disponibile.
Administratorii colegiului simt presiunea de a indeplini mandatele de angajare din partea guvernului.
„Superiorii preseaza scolile, iar scolile doar preseaza personalul”, a spus Emma Zhu, consilier de cariera la un colegiu din provincia Zhejiang.
Stella Xu, care lucreaza ca consilier de cariera la un colegiu din provincia Hubei, a declarat ca seful ei a impartit clasamentele ratelor de angajare ale fiecarui consilier si le-a cerut sa furnizeze actualizari despre locurile de munca la fiecare intalnire lunara.
„Puneti o presiune invizibila asupra dumneavoastra”, a spus doamna Xu, care a spus ca a avut o rata de angajare „destul de buna” dupa ce a sfatuit anul acesta peste 250 de absolventi. „Ar arata rau daca esti prea mult in urma celorlalti.”
Doamna Xu a spus ca atunci cand a vizitat companii, a incercat sa convinga angajatorii sa ia mai multi absolventi decat cautau. Ea a spus ca si-a indemnat studentii sa obtina rapid oferte de locuri de munca si le-a spus ca trebuie sa predea scolii acordurile cu ofertele de munca pana in ziua absolvirii.
„Sunt foarte nelinistita in fiecare zi de motivul pentru care unii studenti nu au fost angajati”, a spus ea.
Pe masura ce campania de presiune asupra colegiilor se intensifica, studentii si administratorii apeleaza la masuri extreme.
Pentru 17 dolari pe Taobao, un site chinez de comert electronic, un vanzator vinde oferte de angajare fabricate de la o firma de productie aplicata cu un sigiliu al companiei si un numar de inregistrare. Pe langa furnizarea documentului, vanzatorul va raspunde si la apelurile de confirmare de la scoala sau un departament de educatie local.
Jessamine Wang, 23 de ani, care s-a specializat in management financiar la o universitate din Chengdu, in sud-vestul Chinei, a decis sa sustina examenul de serviciu public dupa ce a aplicat fara succes pentru mai mult de 100 de locuri de munca. Consilierul ei de cariera a indemnat-o sa predea oricum o oferta de munca falsa de la o companie si a amenintat ca ii va submina perspectivele de angajare in guvern daca nu o face. Doamna Wang a spus ca a refuzat.
Lucia Xu, in varsta de 22 de ani, i-a oferit consilierului sau de cariera o oferta de munca falsa la o firma de constructii unde lucra un prieten de familie. Ea planuieste sa sustina examenele de licenta in aceasta iarna si nu va cauta un loc de munca in timp ce va studia pentru teste.
„Daca nu semnezi unul, ei te vor framanta din ce in ce mai des. Cu cat se apropie mai mult de absolvire, cu atat preseaza mai greu”, a spus doamna Xu.
